Bied een goed salaris, wat meer dan gemiddeld in Nederland, dat maakt werken in Zeeland aantrekkelijker. Zet zoveel mogelijk een generatiepact in, zodat oudere zorgmedewerkers de jongere kunnen inwerken en er sneller verniewing optreedt: veel eenmaal in Zeeland werkenden blijven jaren hangen t/m hun pensioen ('fossielen' ). Zij zijn ervaren maar staan vaak minder open voor vernieuwing en er is risico op relatief achterblijven van kwaliteit. En letterlijkk en figuurlijk op een eilandje blijven werken. Continue aanwas van jonge professionals van buiten geeft energie en komt de kwaliteit ten goede. De samenwerking Erasmus ADRZ is ook een voorbeeld van kwaliteitsverhoging.  

Haal meer zorgopleidingen naar Zeeland, tandarts/medisch specialist/fysiotherapie.

Hallo,

Ik ben van de Groep Betaalbaarheid.

Als zo'n beetje alle omringende landen graag vakantie vieren in Zeeland, moet het ook mogelijk zijn om landelijke reclame te maken voor Zorgpersoneel en Professionals dat Zeeland alles biedt waar we anders voor naar een ander land gaan. Dat het echt niet zo erg is, als de negatieve nieuwsuitzendingen over de Mariniers die niet naar "het einde van de wereld" wilden komen.

Je zou ook op alle universiteiten en opleidingsinstituten i.o.m hen folders kunnen ophangen.

Marou Duyvelaar-Janssen

In Zeeland is de zorg anders (en aantrekkelijker) georganiseerd dan elders: er wordt vooral samengewerkt, ook over de grens van beroepsgroepen heen; een dynamische werkomgeving. En dan natuurlijk de aantrekkelijke woon- en leefomgeving die Zeeland biedt ...